Leben und Arbeiten bei KUPFER

KUPFER lebt durch seine mehr als 1.000 Mitarbeitenden.
Wir fördern Einsatz, Können, Ideen und die persönliche Entwicklung jedes einzelnen Menschen. Unser erklärtes Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden langfristig zu motivieren, zu qualifizieren und zu unterstützen. Werden auch Sie Teil unseres Familienunternehmens – wir freuen uns, Sie kennenzulernen.

Unsere Stellenangebote

KUPFER als Arbeitgeber:
Aktive Mitarbeitendenförderung

Als Familienunternehmen liegt uns die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden besonders am Herzen. Dafür haben wir 2018 die Stabsstelle für Mitarbeitendenbindung unter der Führung von Max Kupfer in die Firma integriert. Von Sportkursen und Grillabenden über vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten bis zu einem eigenen Mentoring Programm für neue Mitarbeitende: Wir bieten zahlreiche Benefits und Aktivitäten im Bereich der Mitarbeitendenförderung.

Eigene Abteilung für Mitarbeitenden­bindung & -gewinnung

Wöchentlicher Austausch & Feedback  mit den Fachbereichen

Mitarbeitenden-Betreuung bereits vor Arbeitsbeginn

Mentoring-Programme & außerbetriebliche Weiterbildung

Enge Betreuung und Aktionstage für unsere Auszubildenden

Zahlreiche Events, Fitnesskooperationen & Sportkurse

Organisation von Unterkünften, Transport, Sprachkursen

Gesundheitsmanagement & Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeitendenumfragen & Ideenrallye (inklusive Prämierung)

Wir sind KUPFER:
Unsere Mitarbeitenden

Ob als Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Student, Auszubildender oder langjähriger Mitarbeiter: Die Firma KUPFER bietet unterschiedliche Wege innerhalb des Familienunternehmens.

Ich bin KUPFER, weil ich mit meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Einkauf viel für Kupfer erreichen kann und ich mich in diesem Familienunternehmen zuhause fühle.

Walter Hammerbacher (HBR)
Steile Karriere: vom Azubi zum Geschäftsführer

Walter Hammerbacher begann seine Karriere bei Kupfer 1978. Er absolvierte seine Ausbildung zum Bürokaufmann am Standort Heilsbronn mit sehr guten Noten. Nach seiner Ausbildung fing der gebürtige Elpersdorfer zunächst als Mitarbeiter im Einkauf an – heute ist er Geschäftsführer dieser Abteilung. Seit 1988 ist Walter Hammerbacher verantwortlich für den Rohstoffeinkauf Fleisch. 1990 wurde er zum Leiter Verwaltung befördert und führte damals ein Team von 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Seit Ende der 1990er war er als Bereichsleiter Beschaffung tätig und 2002 wurde er zum Geschäftsführer Einkauf ernannt.

Ich bin KUPFER, weil ich mich hier entfalten kann.

Andrea Mäder (Günthersleben)
Quereinstieg? Bei Kupfer kein Problem!

Andrea Mäder ist eigentlich gelernte Schuhfacharbeiterin. Vier Jahre hatte sie in diesem Beruf gearbeitet, bis sie 1995 zu Kupfer kam. Am Standort in Günthersleben startete sie als Mitarbeiterin in der Verpackung. Ein Jahr später wurde sie zur Schichtleiterin und zur stellvertretenden Gruppenleiterin befördert. Ab 1998 war Andrea Mäder für die Planung der Produktion und Verpackung am Standort Günthersleben verantwortlich. Anschließend ist sie 2005 zur stellvertretenden Gruppenleiterin der Verpackung aufgestiegen. Seit 2010 trägt Andrea Mäder die komplette Verantwortung für die gesamte Verpackung am Standort Günthersleben.

Ihr KUPFER Kontakt

Sie haben Fragen zu Ihren Karriere-Möglichkeiten mit KUPFER?
Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht.

Was ist die Summe aus 6 und 3?

Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG
Wurstspezialitäten

Mausendorfer Weg 11
91560 Heilsbronn
Telefon 09872/804-0